建筑工程学院党总支现共有教师党员25人，其中正式党员25人；教授1人，副教授5人，讲师16人，助教3人；党员职称等级高、男女比例均衡（12：13）。多年来，我院党总支严格执行学院的各项方针政策，不断发展完善，形成了一支团结向上、执行力强的组织。但是在各项工作开展过程中发现，仍存在以下问题：一是基层党员的先锋模范作用不够明显。党员平均年龄比较低、思想惰性较强、服务意识淡化、业务能力弱化的表现较为突出。二是党员教育管理难度加大。由于高校一线教师的工作模式比较自由，教师完成了一天教学任务就可以不呆在学校，加上团结协作意识不强，不利于党员的集中教育管理。三是基层党建工作不够细致，凝聚力亟待加强。目前我院对党员教育管理方面还存在“眉毛胡子一把抓”、考核无据、评议流于形式等问题。
基于以上问题，为加强建筑工程学院的凝聚力，提升我院党员教师的政治理论素质和业务能力，充分发挥党员的先锋模范带头作用，确保我院党建工作的顺利开展，经研究制定本考核细则如下：
一、考核原则
1.日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2.定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3.实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1.日常考核由党小组长负责。具体依据平时掌握的会议、活动出勤情况记录，以及日常教学或工作情况进行。
2.集中考核由党支部书记负责，主要采取查看理论学习笔记、心得体会、教学业绩等资料进行。
3.考核结果由党小组长负责记录，《党员“五星评级”日常管理积分卡》张贴在公示栏供群众监督，每季度更新一次。
三、考核小组成员
组 长：徐锡权
副组长：乔 梓 杨志刚 周立军
成 员：张 培 刘 涛 王 维 毛风华 张 喆
考核赋分细则见附件：《党员“五星评级”日常管理积分卡》
四、考核要求
1.严格程序，规范操作。一是搞好宣传发动。通过召开党员会议，宣传开展建立党员日常管理考核评价工作的目的意义、方法步骤和有关要求，动员广大党员积极参与。二是抓好年度考评。实行个人自评、党员互评与群众测评相结合的方式，党员自我评定等级并向所属党小组长申报，党支部召开党小组长会议，作出评价结论。三是接受群众监督。评价结束后，党支部召开党员大会通报评价结果，报党总支备案，每个党员的评价得分、定性评价上墙公布，接受党员和群众监督。
2.强化管理，确保实效。一是明确责任，严格考核。各党小组长要注重对该小组成员的日常管理考核，党员教师年终绩效考核等级的最终评定要充分考虑党员日常管理考核评价结果。二是做好结合，整体推进。将党员日常管理考核评价结果作为民主评议党员的一个主要依据。三是奖先惩后，全面提高。对于先进性作用发挥较好的党员，及时予以表彰奖励，在“最受学生欢迎教师”“优秀党员”“优秀党务工作者”等的评选中优先考虑；对先进性作用发挥一般的党员，给予关爱帮扶，提高其发挥先进性的能力和本领；对确定为不具有先进性的党员，且具备条件不愿发挥作用的，予以组织处理。
20 年建筑工程学院党总支党员“五星评级”日常管理积分卡
党员姓名： 所属支部： 所在党小组
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评 价
类 别
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★学习星★
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★守纪星★
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★文明星★
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★执行星★
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★服务星★
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综合评级
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评
价
标
准
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内
容
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1、能积极参加党组织安排的学习培训活动，不无故缺席。
2、学习主动性强，能坚持个人自学，能勤读书、勤思考。
3、撰写学习笔记10000字以上。
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1、自觉遵守党内外各项法律法规、规章制度和纪律要求，无违法、违纪现象。
2、能按时、足额交纳党费。
3、组织纪律性强，能坚持原则，秉公办事，
4、积极按党组织的安排参加“三会一课”及各项组织生活。
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1、注重个人道德形象，能团结群众，家庭邻里关系和睦，社会影响好。
2、有政治鉴别力，信仰坚定，能自觉抵制社会不良风气，维护党的形象，弘扬社会正气。
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1、积极工作，认真落实本职岗位工作职责。
2、带头执行上级党组织安排的各项任务。
3、自觉维护党内团结，在思想和行动上与党组织保持一致。
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1、自觉树立依靠群众开展工作，为了群众开展工作的思想。坚持深入群众开展工作。
2、能主动联系班级同学，了解学生思想动态，引导帮助学生解决困难，化解矛盾。
3、自觉参加各类社会公益活动，并在其中积极发挥作用。
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1、参加集中学习 次，记笔记 字；2、参加学院活动 次，活动名称： 。
3、年度总得分
，
被评为 星级。
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分值
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20分
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20分
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20分
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20分
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20分
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100分
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党
支
部
评
价
结
果
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一季度
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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得分：
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□五星级 □四星级 □三星级 □二星级
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二季度
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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得分：
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□五星级 □四星级 □三星级 □二星级
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三季度
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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得分：
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□五星级 □四星级 □三星级 □二星级
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四季度
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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□表现突出
□较突出 □一般
□较差 □差
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得分：
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□五星级 □四星级 □三星级 □二星级
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20 年党员“五星评级”积分汇总表
党支部
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序号
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党员姓名
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日 常 评 价 纪 实
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奖惩情况
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一季度
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二季度
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三季度
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四季度
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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□五星级
□四星级
□三星级
□二星级
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党支部负责人： 填表人：
党员“五星评级”积分制评级打分说明
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类别
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分值
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打分标准
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学习星
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20分
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一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，缺席每次扣2分；学习笔记少于10000字扣2分。
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守纪星
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20分
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不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不缴纳的按《党章》规定处理。
参加党组织安排的组织生活会、“七•一”表彰会、民主评议党员、义务劳动、党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。
完成党组织分配工作不积极，每次扣3分。受党纪处分的扣5分；本人参与组织上访或背后指示的扣5分；有赌博行为的扣2分。
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文明星
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20分
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个人主义严重，不能坚持原则的，每次扣3分；对身边的违法违纪行为坚决予以制止（揭露），否则扣5分，因个人原因激化矛盾产生不良后果的扣3-6分；不能严肃认真对待群众意见、建议的每次扣2分，不尊老爱幼、家庭不和睦的扣2分。
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执行星
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20分
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不认真从事教学、管理工作，扣3分，存在问题分析不透彻，整改措施制定不到位扣2分。
公开承诺事项，可根据每个党员承诺事项进行相应调整。
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服务星
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20分
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有不团结行为的扣3分；不配合工作的每次扣2分；不尽职尽责解决群众困难道每次扣3分；工作拖拉、推诿扯皮的每次扣3分；对公益活动不热心，不参加的每次扣1分。
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1、各党小组可根据党员的业务职能和党员承诺事项及党员的具体情况进一步细化量化具体打分标准。
2、党员每季度总体得分在90分以上的为五星级（数量控制在党员总数的10%左右），在81分—90分的为四星级（数量控制在党员总数的30%左右），在71分—80分的为三星级（数量控制在党员总数的50%左右），在70分—61分的为二星级。
3、党员季度得分在60分以下的不定级别，在年终党员民主评议时研究是否确定为不合格党员。
