为切实发挥好班主任在班级管理中的主导作用，全面、客观、公正的评价班主任德才表现和工作实绩，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，根据《日照职业技术学院班主任工作考核办法（试行）》的要求，结合我院实际，2019年度对班主任工作进行量化考核，并与班主任岗位绩效工资挂钩，特制订本办法如下。

一、成立班主任工作量化考核领导小组

组 长：书记、院长

副组长：副书记、副院长

成 员：团总支书记（学工科长）、办公室主任、教学科长

下设办公室，办公室设在学生工作科（团总支），团总支书记（学工科长）兼办公室主任，负责班主任工作量化考核工作。

二、考核对象

建筑工程学院全体在岗班主任

三、工作常规考核

班主任要积极做好班级的思想政治教育工作、学风建设工作、学生利益诉求工作、安全教育工作、与学生谈心工作、与家长沟通联系工作、就业工作、宿舍管理工作、基层团组织建设工作、心理健康教育等，指导组织学生参加各类活动和其它事务性工作，指导学生做好职业生涯规划、就业和学业规划。该项满分60分。

1、班主任要根据学院下发的各项通知要求完成相关工作。未按要求保质保量及时完成工作的，每次扣2分，满分4分，扣完为止。

2、班主任认真填写《班主任工作手册》，按时提交接受检查的，得4分，拒不按时提交者，该部分考核为0分，每迟交一天扣1分；记录及时、认真、完整得4分，记录不完整、内容空洞的酌情扣1-2分，满分8分，扣完为止。

3、每月深入课堂听课1次，每缺1次扣4分；每月与本班级的任课教师沟通1次，每缺1次扣2分，并在《班主任工作手册》上填写记录表，满分6分，扣完为止。

4、积极开展与学生谈心和与家长沟通联系工作，每周与学生谈话2次，每月与家长沟通1次，并在《班主任工作手册》上填写记录表，每少1次扣2分，满分10分，扣完为止。

5、按时参加班主任工作会议，未准时参加者每次扣3分，满分6分，扣完为止。

6、每周深入学生公寓1次，每缺一次扣2分，并在《班主任工作手册》上做好检查记录，满分8分，扣完为止。

7、每月亲自组织召开班会或参加班级活动2次，每缺一次扣3分，并在《班主任工作手册》上填写记录表，满分6分，扣完为止。

8、每月组织参加班团干部会议1次，并在《班主任工作手册》上做好记录，满分4分，扣完为止。

9、每周组织一次周讲评，并在《班主任工作手册》上做好记录，每少1次扣2分，满分8分，扣完为止。

10、认真履行值班职责，保质保量完成当月值班任务，未按要求完成的扣5分。积极向学报或相关杂志、出版社投稿发表学生管理方面的论文、教材著作的，当月额外加5分。

四、班级管理考核

该部分考核由班级量化考核与相关考核项目组成，满分40分。

1、学生缴费率达到100%得5分，每减少一个百分点扣1分，满分5分，扣完为止。

2、遇到突发事件，要及时掌握学生思想动态和事件真相，在第一时间向有关部门报告，并及时做好处理工作，不及时报告的扣3分，隐瞒不报（包括不知晓）的扣5分，满分5分，扣完为止。

3、班级量化考核成绩满分30分。

五、考核成绩

考核成绩为工作常规考核成绩与班级管理考核成绩之和，考核总成绩不出现并列排名，出现排名并列情况时要再针对具体项目进一步进行检查，重新对并列排名的项目进行排名，直到不出现并列排名。班主任工作量化考核每月公布一次成绩，公布时间为次月第一周，分年级进行排名。每学期末，将汇总公布综合成绩。

六、班主任岗位绩效工资发放办法

1、班主任岗位绩效工资分基本工资和奖励工资，奖励工资折合课时计算。

2、完成班主任工作常规考核项目的发放班主任岗位绩效基本工资，工资数额根据学校具体要求执行，由学生工作处汇总上报计划财务处统一发放。因工作失误等原因未能按要求履行班主任职责的，将不予发放班主任岗位绩效基本工资。

3、根据班主任工作量化考核结果，给予排名前10%的班主任计算每月5课时；给予排名11%-20%的班主任计算每月4课时；给予排名21%-60%的班主任发放班主任计算每月3课时；其他不再计算班主任课时。该项奖励年底绩效考核时发放。

七、其他

1、对于每级排名后三名的班级，分管领导对班主任进行谈话，学生工作科组织班级学生干部进行谈话；两次排名后三名的班级，院长对班主任进行谈话，分管领导组织班级学生干部进行谈话；三次排名后三名的班级，调整该班级班主任，调整班干部组成，减少评先树优、奖助减补及有关奖励名额，直至取消。

2、大三年级在顶岗实习学期，将根据实际工作开展要求进行考核。

3、建筑工程学院根据班主任量化考核成绩进行排名，分年级评选院级优秀班主任，颁发荣誉证书，并推荐参加校级优秀班主任的评选。

4、在考核年度内，有下列情况之一者，应评定为不合格等级，不发放班主任岗位绩效基本工资和奖励工资，并取消其担任班主任的资格：

（1）在学生中散布影响团结稳定、违背党的路线方针政策言论的；

（2）不接受工作任务，经教育不改的；或未能按时完成组织交给的工作任务3次以上的；

（3）班级学生中有因班主任疏于教育引导而发生严重违纪现象，造成恶劣影响的；或发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理的；或发生安全责任事故及罢课、罢考、罢食、群殴等恶性事件的；

（4）受党纪、政纪处分以及治安拘留或刑事处罚的；

（5）由于工作过错，使学校财产遭受严重损失的；

（6）在开展评优、评奖、帮困助学等工作中，弄虚作假、有失公正，经调查属实的。

5、考核结果作为岗位竞聘、职称晋升、职务晋升的重要参考依据之一。

6、未尽事宜，由建筑工程学院党政联席会研究决定。

7、本办法自2019年3月起正式实施。

二〇一九年三月十一日